吴某向广州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行其与广东省某艺术剧院有限公司（以下简称某剧院）之间的劳动合同，某剧院委托广东以泰律师事务所罗俊秀、周洁琪律师担任其代理人，罗律师结合本案事实和法律，提出双方劳动合同在客观上已无法继续律师的意见，仲裁委予以采纳，最终驳回了吴某的全部仲裁请求。

一、基本案情

吴某诉称：吴某于2015年9月1日入职某剧院，工作岗位是会计，每月工资5,000元。2015年12月4日某剧院人事部口头通知吴某解除劳动关系，但吴某一直没有收到正式的解除通知。2015年12月9日吴某回某剧院处发现工作电脑密码被更换，无法工作，劳监部门工作人员进行调解无果，故吴某申请劳动仲裁，请求裁决：要求恢复吴某与某剧院之间的劳动关系。

二、罗律师的代理意见

某剧院不同意恢复与吴某之间的劳动关系。首先，某剧院已经于2015年12月4日向吴某发出了解除劳动关系的通知，之后吴某就向某剧院移交了电脑密码、法人印鉴、财务印章等办公资料，就是进行了工作交接，而且从2015年12月5日起吴某已经没有再上班了。可见，吴某与某剧院之间的劳动关系已经解除，吴某对此是同意的。所以某剧院认为双方之间的劳动关系已经在2015年12月5日起正式解除。其次，吴某与某剧院之间的劳动合同已经不能继续履行。吴某与某剧院的全体员工均不能和睦相处，而且已经达到不可调和的地步。据某剧院了解，某剧院向吴某提出解除劳动关系之后，吴某竟假冒学校校长，捏造事实，打电话给主管部门投诉某剧院，又假冒某剧院名义发出惠民演出的信息，对某剧院进行打击报复，严重影响了某剧院的运作，可见吴某与某剧院之间已经没有任何可以和好的可能性，如果裁决维持双方的劳动关系，将会造成双方更大的分歧和损害。故某剧院坚决不同意继续履行与吴某的劳动合同。另外，某剧院出于正常运作的需要，已经在2016年1月1日聘请了新的会计人员，因此某剧院已经无法给吴某提供工作岗位，双方原劳动合同客观上已经无法继续履行。恳请仲裁委综合考虑上述意见，结合本案客观事实，依法驳回吴某的仲裁请求。

三、仲裁庭意见

吴某与某剧院双方依法建立劳动关系并签订劳动合同，双方应按照法律规定及劳动合同约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。

劳动关系的建立与履行，需要双方达成合意，才能建立和谐的劳动关系。吴某与某剧院作为建立劳动关系的主体，均有双向选择的权利。某剧院作为用人单位，拥有用工自主权。本案中，虽然吴某主张双方劳动关系尚未解除，也没有收到某剧院发出的《解除劳动关系通知书》，但从吴某与某剧院的微信对话可知，吴某已清楚知道某剧院单方辞退的意思表示，吴某实际在2015年12月4日后也没有回某剧院处继续工作。而某剧院向本委提交的《解除劳动关系通知书》、快递单及邮件拒收记录等证据材料，足以证明某剧院已于2015年12月5日与吴某解除了劳动关系，同时吴某原担任的工作岗位已安排了新的工作人员顶替，且某剧院在庭审中明确表示不同意继续视行与吴某签订的劳动合同，可见申、被双方已不具备继续履行原劳动合同的客观条件。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，吴某要求恢复与某剧院之间的劳动关系的请求，本委不予支持。

四、仲裁裁决

驳回吴某的仲裁请求。