劳动争议

一、个人劳动案件代理服务

1、劳动法规咨询、案件证据有效性与胜诉机会评估；

2、重大个人案件可选择后收费代理服务；

3、案件文书撰写审核或撰写法律文书(仲裁申请书、法律意见书、起诉书、答辩状、上诉书等)；

4、依法制作专业的法律文书，增加案件的胜诉机会；

5、诉讼策略辅导辅导个人独立参加庭审；

6、劳动争议调解策略设计与实施，通过协商解决劳动争议；

7、劳动仲裁、法院一审、法院二审；

8、申请执行生效的裁决书或判决书。

二、单位劳动案件委托

1.裁员与辞退方案设计

2.劳动争议调解与谈判

3.劳动仲裁与诉讼代理

1）提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；

2）代理用人单位参与劳动争议调解与协商；

3）代理用人单位出庭参与仲裁和诉讼；

4）代理用人单位处理相关劳动行政处罚案件、劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；

5）指导用人单位与员工解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；

6）协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议；

三、离职流程设计服务

1.离职的原因、形式及不同法律后果分析；

2.劳动合同终止的流程设计及风险控制；

3.员工辞职的流程设计及风险控制；

4.试用期辞退员工的流程设计及风险控制；

5.严重违纪、严重失职辞退员工的流程设计及风险控制；

6.不胜任辞退员工的流程设计及风险控制；

7.其他情形下辞退员工的流程设计及风险控制；

8.协商解除劳动合同的流程设计及风险控制；

9.离职员工的工作交接、违约责任；

10.离职面谈的运用；

11.经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用。

四、劳动仲裁风险代理服务

1、劳动法规咨询、案件证据有效性与胜诉机会评估；

2、重大个人案件可选择风险代理服务；

3、案件文书撰写审核或撰写法律文书(仲裁申请书、法律意见书、起诉书、答辩状、上诉书等)；

4、依法制作专业的法律文书，增加案件的胜诉机会；

5、诉讼策略辅导辅导个人独立参加庭审；

6、劳动争议调解策略设计与实施，通过协商解决劳动争议；

7、劳动仲裁、法院一审、法院二审；

8、申请执行生效的裁决书或判决书。

五、劳动争议调解服务

1、以公正、持平的态度帮助当事人平心静气地协商，找出可行的解决方案，促使双方达成协议；

2、可以提供劳动法律咨询，但不会提供法律意见；

3、不会主动鼓励任何一方通过仲裁或诉讼方式解决；

4、只依据法律规定提供调解，不会偏向任何一方；

5、不会为你作出任何决定，但会帮助你评估方案的可行性。